Agir sur l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs et travailleuses en situation de handicap

De l’Antiquité à nos jours, la perception et la prise en charge du handicap ont évolué socialement et légalement, mais des avancées restent nécessaires. Le handicap, défini par la loi du 11 février 2005, concerne toute limitation ou restriction de participation à la vie sociale liée à une altération des fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques. 80 % des handicaps sont invisibles et 85 % des personnes en situation de handicap (PSH) le deviennent au cours de leur vie.

Aujourd’hui, le handicap résulte de l’interaction entre des facteurs personnels et l’environnement social.  La prévention de la désinsertion professionnelle est essentielle, bénéficiant à tous les travailleurs, qu’ils soient en situation de handicap (TSH) ou non. Sur le plan juridique, la loi de 2005 a renforcé les droits des PSH et a modifié leur perception en France. Le taux d’emploi des personnes handicapées dans la Fonction publique est de 5,83 %, tandis que le chômage atteint 17 % dans le secteur privé. La CFDT s’engage à favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des TSH à travers la formation de ses militants. 

Informations générales

Prérequis : Pas de prérequis

Type public : Secteur privé

Durée : 28 heures sur 4 jours

Groupe : De 8 à 12 personnes

Formation initiée par : IREFE
 
Groupe de sectorisation : Revendication
 
Lieu du stage : Cité AF ou IREFE
 
Code formation : 49SAN
 
Ficher à télécharger : Aucun

Parcours pédagogique

Session 1 

  • Les préjugés sur le handicap au travail
  • Définition du handicap 
  • Les formes de handicap 
  • Convention relative aux droits des personnes en situation de handicap 
  • Acteurs de leviers du handicap selon les sujets 
  • La santé 
  • Évolution en France de la législation sur le travailleur en situation de handicap 
  • Loi de 2005 / Loi n°2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel / Loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique / Loi santé au travail du 2 août 2021 entrée en vigueur le 31 mars 2022 
  • Participation de la CFDT à la conférence inspirante du 29 mars 2022 
  • Construire l’action syndicale CFDT dans l’entreprise, l’établissement ou l’administration 
  • La méthode Quintilien 
  • Méthode pour déterminer les projets dans sa structure 
  • Travailler par projet / comprendre la méthode projet 

Session 2 

  • Présentation en langue des signes 
  • Les enjeux / les freins 
  • Sources d’information 
  • Définitions?: prévention – insertion – maintien en emploi 
  • Enjeux de communication 
  • Les grands principes de l’accessibilité en matière de communication 
  • Axes essentiels d’un accord handicap et maintien dans l’emploi selon la CFDT 
  • La négociation       

Objectif pédagogique

  • Définir et appréhender la notion de handicap dans la société
  • Connaître et savoir utiliser les textes et la règlementation
  • Construire l’action syndicale de la CFDT dans l’entreprise, l’établissement, l’administration
  • Réaliser un retour des travaux intersessions
  • Informer et sensibiliser les travailleurs sur le handicap
  • Mobiliser les outils de communication sur le sujet du handicap
  • Négocier un accord sur l’insertion, la prévention et le maintien dans l’emploi des TSH dans l’entreprise, l’établissement ou l’administration
  • Développer la CFDT en proposant l’adhésion à tous

Méthodes mobilisées et d’évaluation

  • Méthodes expositive, active et interrogative et livret stagiaire
  • Évaluation diagnostique avant la formation
  • Évaluation formative tout au long de la formation
  • Évaluation sommative à la fin de la formation
  • Évaluation de satisfaction à la fin de la formation