Intégrer la dimension RSE dans le dialogue social en entreprise

Élu·e de CSE ou négociateur·trice, cette formation vous donnera les principales clés de compréhension pour promouvoir la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), grâce au bon usage des prérogatives du CSE et des organisations syndicales.

Informations générales

Prérequis : Avoir suivi la formation CSE formation économique premier mandat ou CSE SSCT premier mandat

Type public : Secteur privé

Durée : 7 heure sur 1 jour

Groupe : De 8 à 12 personnes

Formation initiée par : IREFE
 
Groupe de sectorisation : Revendication
 
Lieu du stage : Cité AF ou IREFE
 
Code formation : 46REV
 
Ficher à télécharger : Aucun

Parcours pédagogique

  • Cartographie élargie des notions couvertes par la RSE et glossaire des mots de la RSE
  • Tour d’horizon des directives européennes et réglementations françaises en lien avec la RSE
  • Informations obligatoires dans la BDES-E
  • Obligations d’intégration de la dimension environnementale dans les informations-consultations récurrentes du CSE
  • Objets de négociation RSE en entreprise
  • Priorisation par chaque stagiaire des sujets RSE pertinent dans son entreprise

Objectif pédagogique

  1. Connaître les obligations de l’employeur en matière de RSE
  2. Savoir comment utiliser les informations-consultations du CSE et les négociations pour intégrer la RSE dans le dialogue social en entreprise

Méthodes mobilisées et d’évaluation

  • Méthodes expositive, active et interrogative et livret stagiaire
  • Évaluation diagnostique avant la formation
  • Évaluation formative tout au long de la formation
  • Évaluation sommative à la fin de la formation
  • Évaluation de satisfaction à la fin de la formation