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Elementor #102
ifasem – Actualité jurisprudentielle
ifasem – Actualité jurisprudentielle européenne
ifasem – Agir collectivement
ifasem – Agir pour la transition écologique juste dans mon entreprise, mon administration
ifasem – Agir sur les risques psychosociaux
ifasem – Animer les équipes de la section syndicale
ifasem – Assistance juridique des salariés
ifasem – Bureau de Conciliation et d’Orientation (BCO)
ifasem – Comprendre le langage économique, social et financier de l’Entreprise pour renforcer votre influence
ifasem – Conseiller·ère du salarié
ifasem – Construite un argumentaire
ifasem – Cummunication écrite
ifasem – Découverte de la CFDT
ifasem – Défenseur syndical – formation initiale
ifasem – Délégué·e syndical·e et secrétaire de section
ifasem – Durée du travail et congés
ifasem – Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
ifasem – Faire adhérer
ifasem – Intégrer la dimension RSE dans le dialogue social en entreprise
ifasem – Investir les enjeux en matière de santé au travail : diagnostic
ifasem – La preuve
ifasem – Le licenciement pour motif économique
ifasem – Le référé
ifasem – Les fondamentaux du droit du travail
ifasem – Les formes particulières du contrat de travail
ifasem – Licenciement et contrôle du juge
ifasem – Lire un arrêt de la Cour de cassation
ifasem – Lutte contre les discriminations
ifasem – Négocier les protocoles d’accord pré-électoraux
ifasem – Plaider un dossier devant le CPH
ifasem – Porter les réclamations individuelles et collectives des salariés
ifasem – Pratique de la négociation
ifasem – Prendre la parole
ifasem – Prévention des accidents du travail – l’arbre des causes
ifasem – Prévention des risques professionnels – DUERP
ifasem – Procédure Prud’homale
ifasem – Rédaction de conclusions
ifasem – Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
ifasem – Représentant de proximité
ifasem – Responsable du développement du syndicat
ifasem – Syndicalisation des cadres
ifasem – Violences sexistes et sexuelles au travail
ifasem – Violences sexistes et sexuelles au travailAgir sur l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs et travailleuses en situation de handicap
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